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Tests psicológicos y test de personalidad
Domingo 20 Agosto 2017

¿A qué sirven los tests psicológicos?

Los tests de personalidad pertenecen a la categoría de pruebas psicológicas. En selección de personal, los tests psicotécnicos permiten evaluar las capacidades y aptitudes del candidato.

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Qué son los tests psicológicos:

Los tests psicológicos, también llamados tests psicotécnicos, son pruebas que permiten apreciar aptitudes o capacidades. No debes tenerles miedo, ya que no ofrecen una gran dificultad. Sólo requieren mucha práctica. Hay personas a las que se les dan muy bien, otras encuentran una mayor dificultad en alguno de sus tipos, en los de lógica,, en los que miden la atención y la memoria visual, etc. No te preocupes, todos tenemos capacidades, pero tenemos que aprender a desarrollarlas, el mejor truco es hacer muchos test.

Medir la personalidad:

Los tests de personalidad miden los rasgos generales de la personalidad de un individuo, como por ejemplo: estabilidad emocional, perfeccionismo, tensión, extraversión, ansiedad, dureza. Suelen incluir también una escala de inteligencia y escalas de control para asegurar la sinceridad de la persona evaluada. Tiempo de realización: +/- 30 minutos.

Fiabilidad:

Los tests psicológicos deben ser fiables para ser útiles, tanto cuando se emplean con fines de investigación como cuando se aplican con un propósito práctico. Existen varios tipos de fiabilidad y diferentes métodos para su cálculo. Además tienen que ser validos, es decir la prueba tiene que medir lo que pretende medir.

Otros tests on-line disponibles:

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Los tests de personalidad miden los rasgos generales de la personalidad de un individuo, como por ejemplo: estabilidad emocional, perfeccionismo, tensión, extraversión, ansiedad, dureza. Suelen incluir también una escala de inteligencia y escalas de control para asegurar la sinceridad de la persona evaluada. Tiempo de realización: +/- 30 minutos.

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